Действующий народный депутат Украины и кандидат по 24 избирательному округу Юрий Береза прокомментировал один из законопроектов, который он подготовил в этом году.
Об этом он сообщил на пресс-конференции в ИА «МОСТ-ДНЕПР».
Юрий Береза считает разрыв между зарплатами на госпредприятиях руководителя и рабочего более чем в 30 раз - незаконным.
«Ситуация, когда в государственных предприятиях заоблачные зарплаты у руководителей и приближенных к ним лицам, а рядовые работники низшего звена на этих же предприятиях получают мизерные суммы, нужно менять.
Весной железнодорожники уже обращали внимание на разницу в 160 раз между зарплатой работника низшего звена и руководителем «УЗ».
Таким образом, руководство госпредприятий путем перераспределения фонда заработной платы в свою пользу не просто формирует коррупционную ренту от госимущества, а по сути, осуществляет социальное угнетение рядовых сотрудников этих самых предприятий. Чтобы исправить подобное положение вещей, я недавно внес в парламент законопроект №10379, который предусматривает запрет на более чем 30-кратный разрыв между размером наименьшей и наибольшей зарплаты в организации, которая прямо или косвенно, полностью или частично принадлежит государству и/или территориальной громаде», - сообщил Юрий Береза.
Он отметил, что идея создать подобный законопроект появилась после того, как он провел ряд встреч с работниками государственных предприятий Днепра.
Также народный депутат и кандидат по 24 округу Юрий Береза добавил, что заинтересованность руководства увеличивать заработные платы рядовых работников выглядит крайне сомнительной в условиях, когда размер максимальной зарплаты не поставлен законодательно в прямую зависимость от размера минимальной заработной платы на предприятии.
«Кого-то удивляет, что при этом максимальный размер зарплаты законопроектом не ограничивается? Однако, законопроект требует от руководителя своими действиями доказать, что он заслуживает получать заработную плату определенного уровня. Вот пусть и доказывает свою эффективность как управленец, повышая заработную плату работникам. По сути, мой законопроект вводит довольно внятный и легко проверяемый критерий эффективности управления госпредприятием - достойный уровень зарплаты всех его работников, включая среднее и низшее звено. Только тогда руководитель будет вынужден реально повышать эффективность работы предприятия, то есть будет искать возможность снижения себестоимости товаров, работ и услуг, за счет оптимизации, внедрения достижений научно - технического прогресса, инновационных программ развития и поиска новых рынков сбыта. А не за счет установки нищенских зарплат работникам, безудержной амортизации оборудования или, что еще хуже, монопольного повышения тарифов для населения», - добавил нардеп.
Справка:
Постановлением правительства от 19 мая 1999 №859 установлено, что должностной оклад может отличаться в 200 раз. Мало того, еще может выплачиваться дополнительно премия за квартал – в размере до трех месячных должностных окладов руководителя предприятия; премия за год – в размере до двадцати четырех месячных должностных окладов руководителя предприятия.