Директор по R&D «Интерпайп Украина» Геннадий Есаулов рассказал, когда ИНТЕРПАЙП начинал свою работу на предприятие привлекали молодых специалистов без производственного опыта работы, но способных к саморазвитию и обучению
Об этом он сообщил в комментарии ИА «МОСТ-ДНЕР».
«На предприятии формировали команды из профессионалов с других известных предприятий СНГ путем социальной и материальной заинтересованности, и привлекали людей, которые не имели производственного опыта работы, но способных к саморазвитию и обучению», - рассказал он.
По его словам, для формирования концепции производственного коллектива завода была принята стратегия привлечения молодых специалистов без опыта работы на металлургических предприятиях, в частности производстве стали.
«Основная цель концепции состояла в желание компании создать новую культуру металлургического производства на уровне превышающие мировые стандарты. При нашей потребности 600 человек изъявили желание работать на заводе 5 тыс. человек, конкурс на каждое рабочее место составил 10 человек, создать конкурс в условиях промышленного города – была не легкая задача, но с которой мы справились. Средний возраст технического персонала на предприятии – 28 лет», - рассказал он
Геннадий Есаулов добавил, что молодые специалисты на предприятии проходят полноценные практическое и теоретическое обучение.