Павлоградский химический завод, – крупнейшее оборонное и научно-промышленное предприятие Украины, – существует уже 89 лет. В середине 90-х годах наравне с большинством государственных структур завод пережил глубокую стагнацию, которая поставила под угрозу сам факт его существования. Тем не менее, в 2018 год Павлоградский химический завод вошел с коллективом, новыми проектами и более, чем 10-летней перспективой развития.
Об этом в интервью ИА «МОСТ-ДНЕПР» сообщил гендиректор предприятия Леонид Шиман. Он подчеркивает, что главный секрет успешного развития предприятия – это качество трудового коллектива, а также его постоянная открытость инновациям. Сегодня на предприятии разработана и внедрена система индивидуального стимулирования сотрудников, которая поощряет проекты развития, предлагаемые работниками завода.
«Здесь очень важно понимать стремления и способности каждого. Не менее важно в случае необходимости научить человека делать то, что он не может, но хочет. Когда люди хотят изменений и инноваций – появляются возможности. Если такого желания нет, то никакие инвестиции не помогут. Вторая часть секрета – это система стимулирования людей, как материального, так и нематериального. Все помнят, что происходило в 90-х и до сих пор остается страх вновь оказаться в том болоте, в котором завод был в период 1995-98 годы. Еще одним стимулом является индивидуальная оценка работы каждого сотрудника. Для материального стимулирования применяется целая система, в которую входят ключевые показатели эффективности как отдельных работников, так и коллективов», - рассказывает Леонид Шиман.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Павлоградский химзавод выделит несколько миллионов гривен на премии работникам оборонного сектора
Не менее важным, по словам руководителя Павлоградского химзавода, является стратегическое планирование со стороны топ-менеджмента. Помимо дорожной карты развития, подчеркивает Леонид Шиман, такое планирование становится серьезной поддержкой для трудового коллектива предприятия.
«Очень важным является и стратегическое планирование работы предприятия на 5-7 лет вперед или, как в нашем случае, на 15-17 лет вперед. Это дает возможность людям видеть направление движения и роль каждого сотрудника в этом процессе. На эти годы у нас стоит конкретная задача: стабильное развитие предприятие с ежегодным показателем роста доходной части 3-7% минимум. Предприятие должно модернизироваться, причем структурно, инновационно и технологически», - подчеркнул он.
На сегодняшний день Павлоградский химический завод помимо производственных мощностей имеет в своей структуре научно-исследовательский институт высокоэнергетических материалов. Завод занимается выпуском взрывчатых веществ, утилизацией боеприпасов, а также оказанием целого пакета услуг по проведению буровзрывных работ.
Предприятие также плотно сотрудничает с Национальным горным университетом, где проводит подготовку специалистов.
Напомним, что в начале мая Президент Украины Петр Порошенко издал Указ о награждении Леонида Шимана орденом «За заслуги» ІІ степени.