Адвокат Майя Сергеева сообщила, что 4 февраля 2021 года приняли законопроект № 4051, которым внесли изменения в Кодекс законов о труде Украины. По состоянию на 11 февраля 2021 года закон не подписан Президентом, опубликование закона состоится после подписания. Закон вступит в силу со дня опубликования.
Об этом стало известно во время пресс-конференции.
Майя Сергееварассказала об определении дистанционной работы согласно законопроекту.
"Дистанционная работа – это обычный интеллектуальный труд с использованием информационно-коммуникационных технологий. Место работы – вне офиса работодателя и любое по выбору работника, например, дома, в кафе, в коворкинге. При этом работу в офисе можно совмещать, если об этом договориться и зафиксировать в трудовом договоре. Типовую форму трудового договора должен утвердить Минэкономики. Режим работы распределяется работником самостоятельно, при этом фиксируется только время отдыха (период отключения), а продолжительность рабочего процесса нет (норма о 40 часовой неделе не применяется). Важен лишь результат, который принимается по акту приема-передачи, а не рабочий процесс", - сообщила она.
Адвокат сообщила, что при приёме на дистанционную работу работодатель проводит инструктаж (обучение) по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности по использованию техники, при этом можно будет ознакомить/проинструктировать дистанционно.
"Факт ознакомления будет подтверждаться электронными письмами, с обязательным указанием электронных адресов в трудовом договоре", - отметила она.
Майя Сергеева проинформировала об определении надомной работы, прописанном в законопроекте.
"Надомная работа – это обычный ручной физический труд с использованием технических средств (инструментов, приспособлений, инвентаря) необходимых для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ.
Место работы по месту проживания или в других помещениях, кроме производственных или рабочих помещениях работодателя, но оно должно быть четко указанно. Сменить его работник самостоятельно не сможет, только с согласия работодателя", - сказала она.
Также адвокат рассказала о режиме работы надомного сотрудника.
"Режим работы распространяется на работника по общим правилам (обычная продолжительность рабочего дня или сокращенная для определенных категорий), если в трудовом договоре не будет указано другое. Если работник разделяет рабочее время по собственному усмотрению, соблюдение норм - его забота. Важен лишь результат, который принимается по акту приема-передачи. Учет выполненной работы и контроль осуществляет работодатель", - сообщила она.
Напоследок Майя Сергеева рассказала об обязанностях работодателя.
"Всем необходимым (оборудованием, инструментами, материалами) обеспечивает работника работодатель. При этом работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности, если работнику исполнилось 18 лет.
При приеме на работу и в период работы, работодатель проводит инструктаж (обучение) по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности по использованию техники, которая передана работнику. При этом опция удаленного ознакомления для надомников невозможна", - резюмировала она.