Господин, Министр, после увольнения по соглашению сторон мне не выплатили часть средств, которые я заработал. Что мне делать?
Александр Иванко
Должен ли работодатель при увольнении выплатить всю сумму сразу?
При увольнении работника выплата всех сумм производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал - средства должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Что делать, если не пришли к согласию?
Работник может взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату:
• во внесудебном порядке;
• в судебном порядке.
Как решить спор во внесудебном порядке?
Обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам (в случае его создания) без ограничений каким-либо сроком. Трудовой спор подлежит рассмотрению, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом.
Комиссия обязана рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. По желанию работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат.
Можно ли обжаловать решение комиссии?
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам можно обжаловать ее решение в суд в десятидневный срок со дня вручения выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием отказа в принятии заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае, если пропущен срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам.
Долго ждать исполнения решения комиссии?
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в трехдневный срок по окончании 10 дней, предусмотренных на его обжалование. В случае невыполнения собственником или уполномоченным им органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в орган государственной исполнительной службы или частном исполнителю, государственный исполнитель или частный исполнитель выполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.
Что необходимо знать, чтобы обратиться в суд?
Для взыскания задолженности работник может обратиться в суд в порядке:
• приказного производства (требование работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы является бесспорным)
• искового производства (имеется спор относительно размера задолженности по выплате заработной платы и / или права на ее получение).
Какова процедура в рамках приказного производства?
Судебный приказ может быть выдан в случае если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику суммы заработной платы.
Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд первой инстанции по месту нахождения предприятия или по месту регистрации истца.
Работник имеет право обратиться в суд без ограничения срока.
Какие документы необходимо подать и сколько это стоит?
Заявление подается в письменной форме и должно содержать доказательства:
- пребывание заявителя в трудовых отношениях с должником (например заверенные копии приказа о приеме на работу, копия трудовой книжки, копия трудового договора между работодателем и работником, справка с места работы и т.п.);
- подтверждение суммы, взимаемой (любой надлежаще оформленный документ, указывающий на размер начисленной заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты, в частности, справка бухгалтерии должника, расчетный лист или копия платежной ведомости и т.д.).
При обращении в суд в порядке приказного производства с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты судебный сбор не уплачивается.
Как долго ждать решения?
В случае принятия судом решения об открытии производства, суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по существу заявленных требований.
Судебный приказ вступает в законную силу в течение 3 дней в течение месяца, выделяемые истцу на подачу заявления об отмене решения.
На основании судебного приказа взыскатель должен обратиться в государственную исполнительную службу с целью его принудительного исполнения.
Какова процедура обращения в рамках искового производства?
При наличии спора о размере задолженности работник может обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения предприятия или месту жительства / пребывания истца без ограничения сроков. Истцы освобождаются от уплаты судебного сбора.
Предусмотрено возмещение за время задержки расчета при увольнении?
Суд взыскивает в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета. Если расчёт не проведен до рассмотрения дела - по день вынесения решения. Отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. В случае спора о размере выплат требования об ответственности за задержку подлежат удовлетворению в полном объеме, если спор решен в пользу истца. При частичном удовлетворении иска работника суд определяет размер возмещения за время задержки расчета с учетом спорной суммы, на которую тот имел право, доли, которую она составляла в заявленных требованиях, существенности этой доли по сравнению со средним заработком и других конкретных обстоятельств дела.
Как долго ждать решения о взыскании заработной платы?
Судебное решение о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению, если сумма задолженности не превышает 1 месяц. Суд, принимая решение, может допустить немедленное исполнение судебного решения в случае взыскания всей суммы задолженности по заработной плате.
Куда обратиться, чтобы получить детальную консультацию?
Если у вас остались вопросы - звоните в контактный центр системы бесплатной правовой помощи по телефону 0 (800) 213-103. Там вы сможете получить советы и правовую защиту.