23 марта в академии «LifeHack» для сотрудников частного детского сада EdHouse прошел обучающий тренинг по уникальной методике «Lego Serious Play». Данное мероприятие способствует выявлению скрытых проблем и потребностей внутри коллектива, которые впоследствии должны позитивно повлиять, как на воспитателей, воспитанников и родителей детского сада.
Об этом ИА «МОСТ-ДНЕПР» стало известно на месте событий.
Основатель Академии «LifeHack» Юлия Константиновская сообщила о том, что методика «Lego Serious Play» не просто способствует объединению коллектива, но и наталкивает на новые идеи, которые до этого не приходили людям в голову. Она помогает посмотреть по-новому на всё, что происходит в компании: на взаимоотношения, на бизнес процессы, на цели, на то, как их устанавливать и достигать.
«Наша академия «LifeHack» и частный детский сад EdHouse подписали большой проект. На данный момент у нас составлен план, в котором предполагается 4 вида обучения в разных форматах, сейчас проходит первый из них.
Во время тренинга, люди имеют возможность посмотреть на происходящее внутри коллектива свежим взглядом. Можно сказать, они выходят из ментальной зоны комфорта и осознают вещи, до которых просто не доходят руки в процессе работы, поэтому я точно уверенна в том, что это полезно», - сказала она.
Как сообщила бизнес тренер Ирина Науменко, идея метода «Lego Serious Play» состоит в том, что все ответы находятся внутри системы. Никакой выдающийся тренер, психолог или руководитель не знает ответы на все вопросы, поэтому детали всегда прячутся внутри команды.
«Не всегда мы имеем возможность вербализовать те сложности, потребности и желания, которые у нас есть. В каких-то моментах мы боимся что-то сказать, где-то привыкли отмалчиваться, то есть всегда существуют внутренние и внешние барьеры, которые не позволяют создать команду, в действительности построенную на доверии. Метод «Lego Serious Play» говорит о том, что руки не врут. Когда мы начинаем не просто говорить, а сперва строить, это даёт возможность быть максимально искренним, и находясь в состоянии потока, найти те инсайты, которые не возникают в процессе простого общения.
Подобные мероприятия как раз позволяют нам, слышать других людей, учится быть искренними, дарить своё уважение и любовь окружающим, в том числе и воспитанникам детского сада», - рассказала она.
В свою очередь, управляющий зданием частного детского сада EdHouse Эдуард Чхеидзе добавил, что во время подобных мероприятий, коллектив пытается стать ещё ближе друг к другу.
«Хотя нас и поделили во время тренинга на определенные небольшие команды. Но всё ровно я слышу и чувствую, тот основной посыл, который красной линией проходит сквозь всё мероприятие, это идея и желание самих участников быть ближе. Хотя мы и так сплоченный коллектив. По - большому счету, здесь собралась команда единомышленников, которые стремятся обучаться и это не пустые слова. Казалось бы, все уже взрослые люди и им уже нечему учится, но от раза к разу мы наблюдаем результаты полученных знаний. Люди становятся лучше в своей работе, после чего мы слышим от родителей наших воспитанников о том, что им приятно находиться в нашем детском саду именно из-за позитивно-настроенных сотрудиков. Потому что та атмосфера, в которой работают сотрудники нашего частного детского сада EdHouse на всех должностных уровнях, способствует их открытому и приветливому отношению», - сказал он.
Помощник воспитателя Наталья Колесинская, работает в частном детском саду EdHouse уже второй год и считает, что данный тренинг полезен, прежде всего, тем, что он даст возможность разобраться как самому в себе, так и в целом в коллективе, а также понять, что может помочь улучшить командную работу.
«Отношения между воспитателем, его помощником и руководителями нашего частного детского сада, однозначно отразятся в последующем и на детках, с которыми мы работаем. Лично я впервые на подобном мероприятии. Сама методика мне кажется очень интересной и познавательной, я считаю, что мы не зря здесь провели время», - рассказала она.
Также, ивент-менеджер частного детского сада EdHouse Анна Бардышева отметила, что в очень позитивной и творческой обстановке обучения можно поговорить о важных моментах, которые в течение недели, в рутине, очень редко поднимаются.
«Возможно, во время данного тренинга будет выражено то, что копилось и мы сможем вместе с коллегами получить позитивные эмоции. А более спокойный, счастливый педагог, находящийся в гармонии с собой, это залог благополучия наших воспитанников, к которому мы и стремимся», - сказала она.