29 ноября в ИА «Мост-Днепр» состоялась пресс-конференция «Перерасчеты пенсий. Погашение задолженности по возмещению льготных пенсий. Механизм компенсации работодателям за создание новых рабочих мест».
В пресс-конференции приняли участие:
Заместитель начальника главного управления Пенсионного фонда Украины в Днепропетровской области Наталья Корнейчук;
Начальник управления поступления доходов главного управления Пенсионного фонда Украины в Днепропетровской области Дмитрий Нестеров.
Наталья Корнейчук сообщила, что, согласно принятому Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2013 год», прожиточный минимум для лиц, утративших трудоспособность, с 1 декабря 2013 года будет составлять 949 грн. «В соответствии со статьей 28 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», минимальный размер пенсии по возрасту устанавливается на уровне прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, поэтому размер минимальной пенсии увеличился на 55 грн. Перерасчеты производятся в автоматизированном режиме, исходя из нового размера прожиточного минимума. В частности пенсии будут пересчитаны: неработающим пенсионерам, у которых основной размер пенсии (без учета надбавок и доплат) был установлен на уровне размера прожиточного минимума; неработающим шахтерам, отработавшим на подземных работах более 15 лет (мужчины) и более 7,5 лет (женщины), минимальный размер пенсии устанавливается в размере 2 847,00 грн, то есть, увеличение пенсии составило 165 грн; пенсионерам, у которых основной размер пенсии (без учета надбавок и доплат) установлен на уровне, превышающем минимальный, доплата за сверхнормативный стаж будет вычислена, исходя из нового размера прожиточного минимума», - сказала она.
Наталья Корнейчук сообщила, что выплата пенсий в Днепропетровской области осуществляется своевременно и в полном объеме. «В связи с повышением прожиточного минимума с 1 декабря, исходя из размера прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, производится перерасчет минимальных размеров пенсий, доплат, повышений, дополнительной пенсии, компенсационных выплат назначенных в соответствии с действующим законодательством. Так, буду пересчитаны: пенсии за особые заслуги; минимальный размер пенсии по потере кормильца; повышения, предусмотренные Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантий их социальной защиты» инвалидам войны, участникам боевых действий, участникам войны, семьям умерших инвалидов войны, семьям погибших военнослужащих; повышения детям войны (размер повышения 66,43 грн); минимальные размеры пенсий военнослужащим срочной службы и членам их семей; надбавки на иждивенцев в соответствии с Законом Украины «О пенсионном обеспечении лиц , уволенных с военной службы и некоторых других лиц»; дополнительные пенсии за вред, причиненный здоровью и компенсационной выплаты по потере кормильца в соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы», государственная социальная помощь на уход инвалидам войны; ежемесячная доплата к пенсиям по потере кормильца членам семьи шахтеров, смерть которых наступила вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания. Также будет произведен перерасчет надбавки, предусмотренной Законом Украины «О донорстве крови и ее компонентов». Выплата пенсий в Днепропетровской области осуществляется своевременно в полном объеме в соответствии с действующим законодательством», - сказала она.
Дмитрий Нестеров рассказал о погашении задолженности по возмещению льготных пенсий. «В области есть пенсионеры, которые получают пенсии за работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда, по Спискам 1 и 2. Эти пенсии назначаются согласно Закону Украины «О пенсионном обеспечении» на основании статей 13, 14 и 100. Если это 1-й список, то работник имеет право выйти на пенсию на 10 лет раньше, а если это 2-й список, то на пенсию выходят на 5 лет раньше при соблюдении определенных условий в соответствии с действующим законодательством. Если пенсия назначена по 13-й статье Закона, то предприятие, на котором человек работал в особо тяжелых условиях труда, обязано возмещать Пенсионному фонду сумму этой пенсии до достижения пенсионером пенсионного возраста на общих основаниях. Так как выплата льготных пенсий - это дополнительная нагрузка на бюджет Пенсионного фонда, и согласно окончательных положений Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осуществляется к созданию пенсионного обеспечения через профессиональные и корпоративные фонды, то вопрос возмещения льготных пенсий находится на постоянном контроле главного и территориальных управлений Фонда. Среднемесячная сумма средств, подлежащая возмещению, составляет 92,4 грн, поступает ежемесячно 88,4 грн. Из-за несвоевременного возмещения возникают долги предприятий перед Пенсионным фондом, которые с учетом недоимок прошлых периодов на 1 ноября текущего года составляют 322 200 000 грн. С начала года задолженность выросла на 38 млн грн. Долги имеют 412 предприятий с 1331-го, которые должны возмещать льготные пенсии. Причины не возмещения средств разные. Одна из причин - нет прежних объемов производства, а размер пенсии, подлежащий возмещению, постоянно растет. В результате у предприятия фонд оплаты труда меньше или практически равна сумме возмещения. Другая причина заключается в недофинансировании со стороны государства. Органы Пенсионного фонда взимают суммы задолженности в принудительном порядке путем подачи исковых заявлений в суды», - сказал он.
Дмитрий Нестеров рассказал о механизме компенсации работодателям на создание новых рабочих мест. «С целью создания новых рабочих мест, привлечение работодателей к уплате взносов и во исполнение Закона Украины «О занятости населения» Кабинетом Министров Украины принято постановление от 13 марта 2013 № 153 «Об утверждении Порядка компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Данным постановлением предусмотрена компенсация работодателю 50% суммы от начисленного единого взноса за каждое лицо, трудоустроено на новое рабочее место. Действие этого Порядка распространяется на работодателей (субъектов хозяйствования), начиная с 2013 года, которые: создают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения трудового договора; в течение 12 календарных месяцев со дня заключения трудового договора с работником , трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно выплачивают такому работнику заработную плату в размере не менее трех минимальных заработных плат. На сегодня минимальная зарплата составляет 1 147,00 гривен, три минимальные зарплаты - 3 441,00 гривен. Выплата компенсации осуществляется на основании отчета работодателя, ежемесячно в течение 12 календарных месяцев после завершения аналогичного периода со дня заключения трудового договора с человеком, трудоустроенным на новое рабочее место, путем перечисления средств с отдельного счета органа Пенсионного фонда Украины и - на банковский счет работодателя. То есть право на получение компенсации у работодателя появляется через год после создания рабочего места», - сказал он.