Председатель объединенного профсоюзного комитета Павлоградского химического завода Фарит Губайдуллин сообщил, что на Павлоградском химзаводе большое внимание уделяется досугу, обучению и развитию личностных качеств молодых работников.
Об этом ИА «МОСТ-ДНЕПР» сообщили в пресс-службе предприятия.
«На ПХЗ работает около 400 сотрудников в возрасте до 35 лет. В основном на предприятие молодежь приходит после окончания технических ВУЗов (инженерно-технические специальности), но также есть выпускники и средне-технических заведений. Кроме этого, трудоустраиваем молодежь по вольному найму. Когда молодой сотрудник трудоустраивается на предприятие, к его особе особое внимание, он прикрепляется опытному наставнику, и прослеживаем его профессиональный рост. Для молодых сотрудников на заводе предусмотрены обучающие программы, тренинги, семинары, курсы повышения квалификации. Молодых специалисты, которые проявили себя, стараемся выдвигать на руководящие должности», - рассказал он.
Кроме этого, Фарит Губайдуллин рассказал, что в 2008 году на предприятии по инициативе администрации был создан молодежный совет.
Председатель молодежного совета при Павлоградском химзаводе Марина Герасимова отметила, что молодежный совет занимаемся выявлением и сохранением интеллектуального, творческого и научного потенциала на предприятии.
«Также вовлечением молодых работников в члены профсоюза и организаций спортивных и культурно-массовых мероприятий. И, конечно же, обучением молодых сотрудников.
Среди наших достижений добавление в коллективный договор раздела о работе с молодыми кадрами. Также стали традицией спортивные мероприятия. У нас есть хорошая волейбольная команда, которая защищает честь завода. Организовываем праздники для ветеранов, детей из малообеспеченных семей и детских домов. Большое влияние также уделяется развитию личностных качеств молодых работников, участию в Международных форумах», - отметила она.
По словам Мариры Герасимовой, на предприятие проводят экскурсии для студентов с целью заинтересовать их перспективой работы на ПХЗ.
«Наши представители ездят по вузам и техникумам, предлагают перспективным студентам приехать к нам на предприятие на экскурсию. Потом ребята имеют возможность пройти у нас практику. Предприятие заинтересовано в перспективных кадрах», - рассказала она.
.
.