ГлавнаяОбщество

В каких случаях можно уволить работника во время карантина: разъяснение эксперта

Руководитель аутсорсинговой компании «БУХГАЛТЕР» Милитина Великая рассказала о законодательных основаниях для увольнения работников в период карантина.

Об этом сообщает ОСН «МОСТ»

Увольнение работников в период карантина – законно!

«В последнее время на страницах различных изданий появились консультации, в которых сообщается, что за каждого уволенного во время карантина работника руководителям угрожает штраф в размере до 51 тыс. грн или исправительные работы, а также лишение права занимать определенные должности сроком до 3 лет или исправительные работы сроком до 2 лет. Конечно, это приводит к лишней панике. Поэтому давайте рассмотрим основания для увольнения работников в период действия карантина, которое является законным правом работодателя», - говорит эксперт.

Законодательные основания для увольнения работников

«В первую очередь стоит заметить, что никакие изменения относительно увольнения работников на период осуществления карантинных мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения COVID-19, не вносились.

Основания для прекращения трудового договора с работником определены в ст. 36, 38–41, 45 КЗоТ, а именно:

  • соглашение сторон;
  • окончание срока действия трудового договора;
  • призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы и должность;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
  • расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
  • перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
  • вступление в законную силу приговора суда, который исключает возможность продолжения работы;
  • заключение трудового договора (контракта) вопреки требованиям «Об очищении власти» и «О предотвращении коррупции»;
  • основания, предусмотренные контрактом и другими законами.

Таким образом, если какое-то из вышеприведенных оснований возникло в период карантина,увольнение работника будет законным. Работодатель не будет нести никакой ответственности за такое увольнение», - рассказала Милитина Великая.

Подробнее о том, как можно получить консультацию руководителя аутсорсинговой компании «БУХГАЛТЕР» Милитины Великой можно узнать, перейдя по ссылке.

Читайте также:  "Опоздание или неявка на работу из-за введения мер, связанных с карантином, не является нарушением трудовой дисциплины", - эксперт

Алина Ливадняя

 

Читайте новости МОСТ-Днепр в социальной сети Facebook