Руководитель аутсорсинговой компании «БУХГАЛТЕР» Милитина Великая разъяснила, в каком случае работодатель понесет ответственность за увольнение работников и отметила, что штрафные санкции могут быть применены не только в период карантина.
Об этом сообщает ОСН «Мост».
«Конечно, законодательством предусмотрена ответственность для работодателей, которые незаконно увольняют работников. Однако она не имеет прямой связи с событиями в период осуществления карантинных мероприятий.
Так, ст. 172 Уголовного кодекса установлена ответственность за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам – штраф в размере от 34 000 до 51 000 грн или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет, или исправительные работы сроком до 2 лет.
Те же действия, совершенные повторно или относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, караются штрафом в размере от 51 000 до 85 000 грн или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет, или исправительными работами сроком до 2 лет, или арестом сроком до 6 месяцев.
Также к работодателю могут быть применены нормы ст. 173 УК, согласно которой нарушение соглашения о труде служебным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности путем обмана или злоупотребления доверием, или принуждением карается штрафом в размере до 850 грн, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет, или арестом сроком до 6 месяцев, или ограничением свободы сроком до 2 лет.
Следует знать, что не является нарушением увольнение работника во время карантина, если это увольнение состоялось, например:
- по инициативе работника или по соглашению сторон на основании поданного им добровольно заявления (п. 1 ст. 36, ст. 38, 39 КЗоТ);
- по инициативе собственника (работодателя) на основании надлежащим образом оформленных документов и с соблюдением установленных сроков (ст. 40, 41 КЗоТ) и т. п.
Увольнять работников в период карантина работодатель может без риска попасть под штрафные санкции или под другие виды ответственности, если такое увольнение является законным и не имеет признаков побуждения работников к увольнению путем давления на них», - резюмировала эксперт.
Подробнее о том, как можно получить консультацию руководителя аутсорсинговой компании «БУХГАЛТЕР» Милитины Великой можно узнать, перейдя по ссылке.
Читайте также: В каких случаях можно уволить работника во время карантина: разъяснение эксперта
Алина Ливадняя