Адвокат Майя Сергеева сообщила, что с 9 мая 2021 года действует Закон №1401 предоставляющий отцу при рождении ребенка единоразовый оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней за счет работодателя. А 7 июля был утвержден Порядок его предоставления (Порядок №693). Он был опубликован 10.07.2021 г., именно с этой даты вступил в силу.
По ее словам, в ввиду наличия временного промежутка между вступлением в силу закона и Порядка №693, не урегулированным остается вопрос с возможностью воспользоваться отпуском тем мужчинам, у которых ребенок родился в период с 09 мая по 09 июля 2021 года.
«При этом работник, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен к другому работодателю, сможет воспользоваться отпуском, если к заявлению о предоставлении отпуска приложит справку о его неиспользовании на предыдущем месте работы», - сообщила она.
Согласно ст. 19-1 Закона об отпусках, право на отпуск при рождении имеет:
- муж, жена которого родила ребенка;
- отец ребенка, без регистрации брака с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
- бабушка или дедушка, или другой совершеннолетний родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком, матери-одиночки или отца-одиночки.
«В соответствии с Порядком статус одинокой матери подтверждается актовой записью, где данные о муже, как об отце ребенка указаны одним из способом: мать ребенка, отец которого умер, по решению суда лишен родительских прав, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим, если ребенок не был усыновлен другим мужем. Статус одинокого отца подтверждается свидетельством о смерти матери ребенка, решением суда о лишении родительских прав, признании матери безвестно отсутствующей или объявленной умершей, если ребенок не был усыновлен другой женщиной», - говорит она.
Майя Сергеева отметила, что касается определения «иной совершеннолетний родственник ребенка», то согласно Порядка, им является совершеннолетний родной брат или сестра.
«Данный отпуск может быть продолжительностью до 14 дней, без учета нерабочих и праздничных дней. При этом такой отпуск нельзя использовать частями, то есть, заявив 7 дней, в последующем оставшимися семью днями не получится воспользоваться. Данный вид отпуска является оплачиваемым за счет средств работодателя или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. При этом срок выплаты отпускных отличается от общих сроков выплаты других видов отпускных. В Порядке №693 отмечается, что предельный срок выплаты заработной платы работникам за время этого отпуска не может превышать трех дней со дня ее начала. То есть Порядок №693 допускает, что отпускные при предоставлении отпуска при рождении ребенка могут быть выплачены позднее, но не более трех дней со дня ее начала», - отметила она.
При этом адвокат рассказала, в течение какого времени можно воспользоваться этим отпуском.
«В ст. 19-1 Закона об отпусках отмечается, что единоразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка предоставляется не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.
А в порядке №693 уточнено, что этот отпуск должен быть использован работником не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка.
Например, если ребенок родился 16 июня 2021года, то последний день, когда можно обратиться с заявлением об отпуске будет 16 сентября 2021года, но в таком случае 27 сентября 2021года станет последним днем нахождения в отпуске (104-го дня со дня рождения ребенка). Это значит, что количество дней отпуска будет автоматически сокращено до 11 дней вместо 14 дней, ввиду законодательных ограничений», - рассказала адвокат.
Кроме этого, она рассказала, какими документами сопровождается оформление отпуска.
Если отпуском желает воспользоваться муж, жена которого родила ребенка, он должен предъявить работодателю:
- заявление о предоставлении отпуска;
- медицинская справка из роддома или свидетельство о рождении ребенка;
- свидетельство о браке.
Если отпуском желает воспользоваться отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, он должен предоставить следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска;
- медицинская справка из роддома или свидетельство о рождении ребенка;
- справку о регистрации места жительства.
Справка о регистрации места жительства должна стать тем документом, который подтвердит совместное проживание, общий быт. Однако, можно столкнуться с ситуацией, когда отец и мать ребенка или отец и ребенок не будут иметь общее место жительства. Такая ситуация часто возникает у пар, которые арендуют жилье. Отсутствие информации в справке о едином месте регистрации жительства может стать причиной отказа в предоставлении отпуска отцу ребенка.
Бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник ребенка, отец которого является одиноким, при подаче своему работодателю заявления о предоставлении отпуска должны предъявить:
- медицинскую справку из роддома или свидетельство о рождении ребенка;
- заявление одинокого отца, в котором указывается о неиспользовании им такого отпуска и лицо, осуществляющее уход за ребенком (бабушка, дедушка или совершеннолетний родные брат, сестра);
- для подтверждения статуса «одинокого отца» такие лица также добавляют свидетельство о смерти матери ребенка или решение суда о лишении ее родительских прав, признания безвестно отсутствующим или объявлении умершим.
Если в отпуск хотят пойти бабушка, дедушка или совершеннолетний родные брат или сестра - одинокой матери, то при подаче своему работодателю заявления о его предоставлении они должны предъявить:
- медицинскую справку из роддома или свидетельство о рождении ребенка;
- заявление одинокой матери, с указанием кем будет осуществляться уход за ребенком (дед, бабушка, совершеннолетние родные брат или сестра);
- документ, подтверждающий статус матери-одиночки.
Удостоверять неиспользование такого отпуска матерью не надо, ведь матерям он не предоставляется.