С 1 января все предприятия начинают работать в условиях действия нового закона о занятости населения. Его нормы предусматривают как дополнительные социальные гарантии незащищенным категориям безработных граждан, так и финансовое поощрение работодателей, передает «КоммерсантЪ».
Гарантию возможности трудоустройства получат такие группы населения как молодежь, закончившая обучение; дети-сироты; родитель, который содержит ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида; лица, освобожденные после отбытия наказания или принудительного лечения.
Инвалиды сохранят гарантии трудоустройства лишь до достижения пенсионного возраста. Впрочем, общая квота трудоустройства этих категорий граждан на предприятиях останется прежней – 5% от штата, численностью более 20 человек. При нарушении квоты работодателю грозит штраф в двукратном размере минимальной зарплаты.
При трудоустройстве граждан из указанного списка на новое рабочее место предприятие получит 100% компенсацию по уплате единого социального взноса (ЕСВ) за год работы нового сотрудника. А бизнес, который в предыдущие 12 месяцев создал высокооплачиваемые рабочие места (с окладом не менее 3 минимальных зарплат), получит 50% скидку на уплату ЕСВ за каждого трудоустроенного. В обоих случаях при увольнении такого сотрудника сразу после истечения льготного периода придется уплатить всю сумму сэкономленного ЕСВ.
Как сообщало ранее ИА «МОСТ-ДНЕПР», с начала года украинцам будут по-новому оказывать экстренную медицинскую помощь.