Минсоцполитики разработало механизм привлечения недобросовестных работодателей к ответственности за несоблюдение требований к содержанию рекламных услуг по трудоустройству.
Об этом ИА «МОСТ-ДНЕПР» сообщили в пресс-службе Минсоцполитики.
В частности, мероприятия направлены на устранение признаков дискриминации к соискателям.
«Минсоцполитики разработало четкий механизм привлечения недобросовестных работодателей к ответственности за несоблюдение требований к содержанию рекламных услуг по трудоустройству. После его утверждения должностные лица Гоструда будут иметь необходимые рычаги воздействия к нарушителям закона», - сказала Наталия Королевская.
Читайте также: Минсоцполитики предлагает продлить льготное налогообложение для УТОГ и УТОС
На сегодняшний день в объявлениях о вакансиях очень часто можно встретить варианты: на работу требуются женщины до 35 лет, или мужчины до 40, или люди с определенной регистрацией (например, не из Киева). По мнению Министерства, подобные объявления содержат признаки дискриминации.
Министр напомнила, что в январе текущего года вступили в силу новая редакция Закона Украины «О занятости населения» и изменения в Закон Украины «О рекламе», которые были приняты по предложению Минсоцполитики. В частности, указанный закон дополнен статьей ¹24, которой устанавливаются требования к содержанию рекламы услуг по трудоустройству.
По ее словам, в случае нарушения перечисленных требований, рекламодатели должны платить штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы (на сегодня это 11 470 грн.).