Успехи и достижения каждого человека в течение его жизненного пути тесно связаны с трудовой деятельностью и осознанным выбором профессии. Переход общества к рыночной экономике, а соответственно развитие предпринимательства, поставили перед молодежью сложную задачу - определить свой профессиональный выбор с дальнейшим видением собственной трудовой перспективы. Возможность трудоустройства стали актуальным фактором выбора профессии.
Строительство - одна из ведущих отраслей народного хозяйства, без которой трудно представить научно-технический прогресс, развитие новых технологий, создание обновленных фондов для промышленности, сельского хозяйства, транспорта, социальной сферы. С переходом экономики на рыночные отношения существенно повысились требования к качеству строительной продукции, уменьшения ее материалоемкости, обеспечения условий энергосбережения, повышения ее надежности и долговечности. Достижение этих показателей невозможно без должного внимания к инновациям в строительной отрасли, развития новых строительных технологий, машин и механизмов, инструментов, инвентаря, а также необходимости открытия новых профессий.
Строительная отрасль и, в первую очередь, производство современных строительных материалов, внедрение новых технологий получили высокие темпы. Современные материалы и новые технологии применяются в жилищном, общественном, промышленном и специальном строительстве. Высококачественное строительство невозможно без использования новых материалов и технологий. Все эти факторы создают новые подходы к содержанию профессионального обучения строительных профессий.
Очень большое значение при создании строительной продукции играет один из конечных его этапов - отделка. От работы отделочников зависят окончательная оценка качества строительных работ, художественная выразительность архитектуры сооружения и дизайна внутренних помещений.
Что требуется от современных рабочих? – В первую очередь, грамотный, квалифицированный подход к деятельности. Добиться этого можно при выборе людей с подходящим образованием и опытом работы. Также важно, чтобы работник не был рабом вредных привычек – для контроля над персоналом можно использовать профессиональный алкотестер, что позволит избежать эксцессов с пьянством. Также сотрудник должен обладать определенным набором личностных качеств – быть упорным, работящим, креативным. Эти качества выявляются при тестировании.