Руководитель аутсорсинговой компании «БУХГАЛТЕР» Милитина Великая рассказала, как платить налоги и сборы, когда из-за «карантинного» отпуска был отработан неполный месяц.
Об этом сообщает ОСН «МОСТ».
«Порядок расчета ЕСВ за месяцы, в которых работник находился в "карантинном" неоплачиваемом отпуске, зависит от того, какой размер зарплатных выплат было начислено работнику за этот месяц - 4723 грн и более, или менее 4723 грн.
Если речь идет о первом случае, то ЕСВ рассчитывается по общему правилу: базу начисления ЕСВ (сумму зарплатных выплат, равную или больше 4723 грн) умножают на ставку ЕСВ (в общем случае - это 22%).
Если же заработок за месяц, в котором был неоплачиваемый "карантинный" отпуск меньше 4723 грн (минимальная зарплата), то ЕСВ нужно начислить по "минзарплатному" правилу. То есть следует рассчитать разницу между минимальной зарплатой (4723 грн) и фактически начисленным работодателем заработка за месяц и доначислить на нее ЕСВ. Кроме того, следует начислить ЕСВ и на фактически начисленную сумму зарплаты (которая меньше 4723 грн). Таким образом, за месяц суммарно работодатель за наемного работника должен начислить 1039,06 грн (4723 грн х 22%)», - сказала она.
Эксперт также обратила внимание, что существуют случаи, когда работодатель не начисляет ЕСВ по «минзарплатному» правилу.
«К таким случаям относятся следующие:
- Во-первых, если работник работает на условиях внешнего совместительства. В таком случае ЕСВ необходимо начислять и платить только исходя из начисленных совместителю сумм зарплаты. Если же совместителю за месяц не будет проведено никаких зарплатных начислений, то и ЕСВ за него тоже не нужно платить.
- Во-вторых, когда работник отработал на предприятии неполный месяц в связи с тем, что его приняли на работу не в первый рабочий день месяца, или из-за того, что он уволился не последним числом месяца.
- В-третьих, когда речь идет о начислении ЕСВ на зарплаты выплаты лиц с инвалидностью, которым единый взнос начисляется по сниженным размером ставок.
- В-четвертых, если работнику за месяц не было начислено вообще выплат зарплатного характера (зарплаты, отпускных, больничных и т.д.), поскольку он не имел оплачиваемых рабочих дней», - резюмировала Милитина Великая.
Подробнее о том, как можно получить консультацию руководителя аутсорсинговой компании «БУХГАЛТЕР» Милитины Великой можно узнать, перейдя по ссылке.
Напомним, что после введения карантина ОСН «Мост» проводит бесконтактные и безопасные пресс-конференции, для спикеров и для журналистов.