Система стимулов для персонала является одной из основ работы системы регионального энергоменеджмента Днепропетровской области.
Об этом в ходе презентации Системы сообщил председатель Днепропетровского областного совета Евгений Удод.
По его словам, средства, сэкономленные при реализации программ энергоэффективности, поровну распределяются между местными бюджетами и предприятием, реализующим программу. Это позволяет путем равнопропорционального разделения распределять деньги на развитие самого и предприятия и финансовой стимуляции его работников.
«Предположим, что на предприятии была внедрена система и получена 100% экономия средств. При этом 50% средств возвращается в местный бюджет, а 50% остаются в учреждении. Из этих денег 25% идет на поощрение и премирование людей, которые занимаются энергосбережением на конкретных объектах. Оставшиеся средства идут на развитие учреждения – закупаются компьютеры, ремонтируется производство и др. Когда на первичном уровне директор предприятия или завхоз ощутят прямую взаимосвязь между прикрученным вентилем и прибавкой к заработной плате, ситуация будет меняться», - сказал Евгений Удод.
Читайте также: в Днепропетровской области установят систему мониторинга за расходом энергоресурсов на коммунальных предприятиях
Евгений Удод также отметил, что уже в ближайшее время будет подписан договор с Министерством финансов Земли Гессен (Германия) относительно подготовки и обучения персонала, занимающегося внедрением системы энергоменеджмента на Днепропетровщине.