После введения общенационального карантина, а вслед за ним – «налоговых каникул» для бизнеса многие все чаще стали задаваться простыми зарплатно-фискальными вопросами и на этот раз руководитель аутсорсинговой компании «БУХГАЛТЕР» Милитина Великая разъяснила, сохраняется ли за работником страховой стаж на период неоплачиваемого «карантинного» отпуска.
Об этом сообщает ОСН «МОСТ».
«К сожалению, само по себе пребывание работника в отпуске без сохранения заработной платы не гарантирует работникам сохранения в настоящее время страхового стажа. За работниками только сохраняется их рабочее место. А вот относительно страхового стажа, то не потеряют его только те работники, за которых в расчете на месяц будет оплачено не менее, чем минимальный страховой взнос по ЕСВ - 1039,06 грн (4723 грн х 22%). Платить ЕСВ за работников в размере не меньшем, чем минимальный страховой взнос, обязаны работодатели тогда, когда выполняются одновременно следующие условия:
- работник трудится по основному месту работы;
- в течение месяца работнику было начислено хоть какую-то сумму зарплатных выплат (зарплаты, больничных, отпускных)», - рассказала эксперт.
Подробнее о том, как можно получить консультацию руководителя аутсорсинговой компании «БУХГАЛТЕР» Милитины Великой можно узнать, перейдя по ссылке.
Ранее мы писали о том, как платить ЕСВ, если отработан неполный месяц из-за «карантинного» отпуска.
Напомним, что после введения карантина ОСН «Мост» проводит бесконтактные и безопасные пресс-конференции, для спикеров и для журналистов.