Может ли работодатель уволить мобилизованного работника (ФОТО)

Об этом шла речь на пресс-конференции в ИА «Мост-Днепр»…

31 марта в ИА «Мост-Днепр» состоялась пресс-конференция «Может ли работодатель уволить мобилизованного работника».

В пресс-конференции принял участие:

Председатель Днепропетровского отделения Всеукраинской общественной организации совет адвокатов Украины Илья Бондарь.

Илья Бондарь сообщил, что работодатель имеет полное право уволить мобилизованного работника. «Мобилизация - это основание для увольнения. В случае призыва трудящегося на воинскую службу работодатель имеет полное право его уволить. Это предусмотрено законодательством. Что касается гарантий мобилизованных, то она у них одна-единственная. Это преимущественное право перед другими претендентами на повторное трудоустройство на прежнем месте после возвращения из рядов вооруженных сил. Если же место занято, то, увы, нужно искать новую работу», - сказал он.

Илья Бондарь отметил, законодательство Украины недостаточно защищает права мобилизованных. «Верховная Рада должна предусмотреть дополнительные гарантии для мобилизованных в отношении трудоустройства, потому что на сегодняшний день законодательство Украины недостаточно защищает их права. При мобилизации трудящиеся увольняются, и затем все зависит только от доброй воли работодателя. Если на место работы мобилизованного сразу же взяли человека, то самого мобилизованного после того, как он отдаст долг Родине, назад могут и не взять. Законодателям необходимо об этом подумать», - сказал он.

Читайте новости МОСТ-Днепр в социальной сети Facebook