В Украине разрешили мужчинам брать отпуск при рождении ребенка

Во вторник, 13 июля, в пресс-центре ИА «Мост-Днепр» состоялась пресс-конференция на тему «В Украине разрешили мужчинам брать отпуск при рождении ребенка»

В пресс-конференции приминала участие: 

- Адвокат Майя Сергеева.

Адвокат Майя Сергеева сообщила, что с 9 мая 2021 года действует Закон №1401 предоставляющий отцу при рождении ребенка единоразовый оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней за счет работодателя. А 7 июля был утвержден Порядок его предоставления (Порядок №693). Он был опубликован 10.07.2021 г., именно с этой даты вступил в силу.

По ее словам, в ввиду наличия временного промежутка между вступлением в силу закона и Порядка №693, не урегулированным остается вопрос с возможностью воспользоваться отпуском тем мужчинам, у которых ребенок родился в период с 09 мая по 09 июля 2021 года: «При этом работник, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен к другому работодателю, сможет воспользоваться отпуском, если к заявлению о предоставлении отпуска приложит справку о его неиспользовании на предыдущем месте работы», - сообщила она.

Согласно ст. 19-1 Закона об отпусках, право на отпуск при рождении имеет:

  • муж, жена которого родила ребенка;
  • отец ребенка, без регистрации брака с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
  • бабушка или дедушка, или другой совершеннолетний родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком, матери-одиночки или отца-одиночки.

«В соответствии с Порядком статус одинокой матери подтверждается актовой записью, где данные о муже, как об отце ребенка указаны одним из способом: мать ребенка, отец которого умер, по решению суда лишен родительских прав, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим, если ребенок не был усыновлен другим мужем. Статус одинокого отца подтверждается свидетельством о смерти матери ребенка, решением суда о лишении родительских прав, признании матери безвестно отсутствующей или объявленной умершей, если ребенок не был усыновлен другой женщиной», - говорит она.

Майя Сергеева отметила, что касается определения «иной совершеннолетний родственник ребенка», то согласно Порядка, им является совершеннолетний родной брат или сестра: «Данный отпуск может быть продолжительностью до 14 дней, без учета нерабочих и праздничных дней. При этом такой отпуск нельзя использовать частями, то есть, заявив 7 дней, в последующем оставшимися семью днями не получится воспользоваться. Данный вид отпуска является оплачиваемым за счет средств работодателя или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. При этом срок выплаты отпускных отличается от общих сроков выплаты других видов отпускных. В Порядке №693 отмечается, что предельный срок выплаты заработной платы работникам за время этого отпуска не может превышать трех дней со дня ее начала. То есть Порядок №693 допускает, что отпускные при предоставлении отпуска при рождении ребенка могут быть выплачены позднее, но не более трех дней со дня ее начала», - отметила она.

При этом адвокат рассказала, в течение какого времени можно воспользоваться этим отпуском: «В ст. 19-1 Закона об отпусках отмечается, что единоразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка предоставляется не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. А в порядке №693 уточнено, что этот отпуск должен быть использован работником не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка. Например, если ребенок родился 16 июня 2021 года, то последний день, когда можно обратиться с заявлением об отпуске будет 16 сентября 2021 года, но в таком случае 27 сентября 2021 года станет последним днем нахождения в отпуске (104-го дня со дня рождения ребенка). Это значит, что количество дней отпуска будет автоматически сокращено до 11 дней вместо 14 дней, ввиду законодательных ограничений», - рассказала она.

Кроме этого, она рассказала, какими документами сопровождается оформление отпуска.

Если отпуском желает воспользоваться муж, жена которого родила ребенка, он должен предъявить работодателю:

  1. заявление о предоставлении отпуска;
  2. медицинская справка из роддома или свидетельство о рождении ребенка;
  3. свидетельство о браке.

Если отпуском желает воспользоваться отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, он должен предоставить следующие документы:

  1. заявление о предоставлении отпуска;
  2. медицинская справка из роддома или свидетельство о рождении ребенка;
  3. справку о регистрации места жительства.

Справка о регистрации места жительства должна стать тем документом, который подтвердит совместное проживание, общий быт. Однако, можно столкнуться с ситуацией, когда отец и мать ребенка или отец и ребенок не будут иметь общее место жительства. Такая ситуация часто возникает у пар, которые арендуют жилье. Отсутствие информации в справке о едином месте регистрации жительства может стать причиной отказа в предоставлении отпуска отцу ребенка.

Бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник ребенка, отец которого является одиноким, при подаче своему работодателю заявления о предоставлении отпуска должны предъявить:

  1. медицинскую справку из роддома или свидетельство о рождении ребенка;
  2. заявление одинокого отца, в котором указывается о неиспользовании им такого отпуска и лицо, осуществляющее уход за ребенком (бабушка, дедушка или совершеннолетний родные брат, сестра);
  3. для подтверждения статуса «одинокого отца» такие лица также добавляют свидетельство о смерти матери ребенка или решение суда о лишении ее родительских прав, признания безвестно отсутствующим или объявлении умершим.

Если в отпуск хотят пойти бабушка, дедушка или совершеннолетний родные брат или сестра - одинокой матери, то при подаче своему работодателю заявления о его предоставлении они должны предъявить:

  1. медицинскую справку из роддома или свидетельство о рождении ребенка;
  2. заявление одинокой матери, с указанием кем будет осуществляться уход за ребенком (дед, бабушка, совершеннолетние родные брат или сестра);
  3. документ, подтверждающий статус матери-одиночки.

Удостоверять неиспользование такого отпуска матерью не надо, ведь матерям он не предоставляется.

Читайте новости МОСТ-Днепр в социальной сети Facebook