В пресс-конференции принимала участие:
- Руководитель аутсорсинговой компании «БУХГАЛТЕР» Милитина Великая.
Руководитель аутсорсинговой компании «БУХГАЛТЕР» Милитина Великая рассказала о законодательных основаниях для увольнения работников в период карантина.
Увольнение работников в период карантина – законно!
«В последнее время на страницах различных изданий появились консультации, в которых сообщается, что за каждого уволенного во время карантина работника руководителям угрожает штраф в размере до 51 тыс. грн или исправительные работы, а также лишение права занимать определенные должности сроком до 3 лет или исправительные работы сроком до 2 лет. Конечно, это приводит к лишней панике. Поэтому давайте рассмотрим основания для увольнения работников в период действия карантина, которое является законным правом работодателя», - говорит эксперт.
Законодательные основания для увольнения работников
«В первую очередь стоит заметить, что никакие изменения относительно увольнения работников на период осуществления карантинных мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения COVID-19, не вносились.
Основания для прекращения трудового договора с работником определены в ст. 36, 38–41, 45 КЗоТ, а именно:
- соглашение сторон;
- окончание срока действия трудового договора;
- призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы и должность;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
- расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
- перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- вступление в законную силу приговора суда, который исключает возможность продолжения работы;
- заключение трудового договора (контракта) вопреки требованиям «Об очищении власти» и «О предотвращении коррупции»;
- основания, предусмотренные контрактом и другими законами.
Таким образом, если какое-то из вышеприведенных оснований возникло в период карантина,увольнение работника будет законным. Работодатель не будет нести никакой ответственности за такое увольнение», - рассказала Милитина Великая.
Также руководитель аутсорсинговой компании «БУХГАЛТЕР» разъяснила, в каком случае работодатель понесет ответственность за увольнение работников и отметила, что штрафные санкции могут быть применены не только в период карантина.
«Конечно, законодательством предусмотрена ответственность для работодателей, которые незаконно увольняют работников. Однако она не имеет прямой связи с событиями в период осуществления карантинных мероприятий.
Так, ст. 172 Уголовного кодекса установлена ответственность за незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам – штраф в размере от 34 000 до 51 000 грн или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет, или исправительные работы сроком до 2 лет.
Те же действия, совершенные повторно или относительно несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, караются штрафом в размере от 51 000 до 85 000 грн или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет, или исправительными работами сроком до 2 лет, или арестом сроком до 6 месяцев.
Также к работодателю могут быть применены нормы ст. 173 УК, согласно которой нарушение соглашения о труде служебным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности путем обмана или злоупотребления доверием, или принуждением карается штрафом в размере до 850 грн, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 5 лет, или арестом сроком до 6 месяцев, или ограничением свободы сроком до 2 лет.
Следует знать, что не является нарушением увольнение работника во время карантина, если это увольнение состоялось, например:
- по инициативе работника или по соглашению сторон на основании поданного им добровольно заявления (п. 1 ст. 36, ст. 38, 39 КЗоТ);
- по инициативе собственника (работодателя) на основании надлежащим образом оформленных документов и с соблюдением установленных сроков (ст. 40, 41 КЗоТ) и т. п.
Увольнять работников в период карантина работодатель может без риска попасть под штрафные санкции или под другие виды ответственности, если такое увольнение является законным и не имеет признаков побуждения работников к увольнению путем давления на них», - резюмировала эксперт.
Подробнее о том, как можно получить консультацию руководителя аутсорсинговой компании «БУХГАЛТЕР» Милитины Великой можно узнать, перейдя по ссылке.